Компания очень сильно выросла. Начиналась с двух человек, а сейчас вон сколько. Существенно выросли и зарплаты, особенно относительно красноярских. Оформление и удобства в офисе стали гораздо лучше. Стали появляться очень крупные проекты. Но Владимир всё так же много принимает в них участия. Как будто бы ни один проект без него не начинается, и мало какие без него полностью разрабатываются. Разработка не обросла обязательными регламентами и инструкциями — это и плюс, и минус.

Отвечу лучше, что в KozhinDev не изменилось, и почему это хорошо. Я работал в разных компаниях, и в периоды от 2 до 3 лет постоянно наблюдал тенденцию, что у них меняются названия по разным на то причинам, не всегда положительным. В KozhinDev же я работаю уже более 5 лет, и название все то же, это явно говорит о том, что компания надежная, не изменяет своим принципам и подходу, качеству работы.

Мы хотели избежать сокращений на волне кризиса в прошлом году, но у нас не вышло: с некоторыми сотрудниками пришлось попрощаться. Тем не менее, когда мы преодолели тяжелый период, мы начали поиск новых разработчиков. В результате, наша команда пополнилась несколькими junior- и middle-специалистами. Сейчас в KozhinDev работают 24 человека.

Пока что мы не выполнили все задуманное в этой сфере: у нас в планах постоянно иметь на аутстаффе 3–4 сотрудников. Но все равно получили опыт и награду.

 

При поиске заказов на аутстафф в первую очередь используем партнерские сети — сейчас у нас более 10 постоянных партнеров. Когда мы планируем загрузку специалиста, понимаем в какой момент он освобождается, но при этом пока не видим проект под него, мы делаем рассылку таблицы со свободными специалистами в партнерские чаты.

Идея участия в тендерах зрела уже давно: первые мысли об этом появились уже в конце 2021 года. Но тогда мы решили, что нам пока рано этим заниматься. Следующий 2022 год принес много сюрпризов, из-за которых времени на раздумья не осталось: начинать нужно было срочно. И мы наконец решились.

Занявшись работой с тендерами, нашли запрос от крупной сети АЗС Красноярскнефтепродукт в 2022 году и приняли участие, выиграли и выполнили проект в срок, не без своих сложностей, конечно, но опыт в целом успешный. Сейчас мы продолжаем заниматься тендерами и искать подходящие запросы.

С ростом компании и появлением новых проектов, мы разработали собственный фреймворк, это помогло улучшить качество продуктов и сократить время на их разработку.

Собственный инструмент для разработки мы начали собирать еще в 2015 году. Постепенно в нем накапливались готовые решения на разные случаи жизни, он оформился в полноценный фреймворк. В ноябре 2022 года мы выиграли грант на доработку и развитие своего фреймворка Steroids на конкурсе «КОД — Цифровые технологии». 

В один момент нашли грант, собрали документы и подались на него, так как было понимание, что мы хотим развивать свой фреймворк, он нам нужен. Успешно прошли отбор, получили средства и теперь дорабатываем в три этапа по 6 месяцев. В итоге получим обновленный дизайн всех компонентов, в том числе комплексных, и новый презентабельный сайт, которым смогут пользоваться другие команды. В планах выложить фреймворк в общий доступ уже в сентябре-октябре. Если получится — в будущем хочется уйти в монетизацию.

Работа над фреймворком Steroids идет полным ходом. Уже готово более 70 ui-компонентов, впереди еще работа над созданием комплексных компонентов. Также в процессе разработка сайта фреймворка, на котором можно будет посмотреть подробную документацию. В будущем планируем расширять функционал компонентов, улучшать документацию, увеличивать количество демонстрационных примеров компонентов. Работаем над тем, чтобы фреймворком было удобно пользоваться, чтобы был низкий порог входа  — можно было быстро вникнуть, научиться. Steroids открывает широкие возможности для быстрой и оптимизированной разработки, так как содержит готовые компоненты, которые можно кастомизировать под конкретный проект. Кроме того, в “стероидах” есть компоненты, которые отвечают за логику взаимодействия с различными инструментами, сервисами и библиотеками, например WebSocketComponent, JwtHttpComponent, MetricsComponent и другие.

Для продвижения компании хорошо сработал нетворкинг. В ноябре 2022 года наш CEO Владимир Кожин выступил на двух конференциях — «В IT и точка» и Chipec. На них мы познакомились с коллегами из других компаний, расширили партнерскую сеть. И дальше стали развивать это направление: посещаем различные оффлайн-мероприятия для IT, стараемся выступать, знакомимся с новыми людьми. Например, в мае 2023 я вместе с Владимиром посетила РИФ в Москве, после побывали на долгожданном открытии рейтинга Tagline. Главное, за чем туда шли — общение. Привезли новые знакомства и партнерства.

Для развития партнерских отношений и новых знакомств мы планируем продолжать ездить на IT-мероприятия. На крупные — как слушатели, на более мелкие — с выступлениями. Также планируем организовывать собственные конференции, или хотя бы одно из направлений на мероприятии.

За прошедшие шесть лет мы наработали опыт, поняли, какие стратегии развития работают в нашем случае, а какие — не подходят.

И, конечно, мы любим то, что делаем. В преддверии дня рождения мы спросили у наших сотрудников, что им больше всего нравится в работе в KozhinDev. Делимся ответами:

• Александр, teamlead: «Коллектив, возможность влиять на развитие компании в техническом плане, интересные задачи, неплохая зарплата».
• Александра, руководитель по маркетингу и PR: «KozhinDev дает свободу и гибкость: я живу на два города и могу легко перемещаться. У нас нет бюрократии и замечательный, дружный коллектив».
• Вячеслав, менеджер по продажам: «Для меня работа в KozhinDev это новый уровень продаж. Компания дает более глубокое понимание IT-рынка, его правил и законов, а график работы дает возможность сочетать работу с личной жизнью».
• Григорий, директор по развитию: “В  KozhinDev я чувствую доверие. Здесь мне дали свободу принимать решения и брать ответственность за свою работу. В общем, работа в KozhinDev — это идеальное сочетание дружеской атмосферы, интересных проектов и возможности проявить себя».
• Артур, junior-разработчик: «Команда еще до трудоустройства представлялась мне дружелюбным коллективом. Такой же и вижу спустя полгода. Люблю свою работу за гибкость в отношении рабочих часов, за умных людей, которые меня тут окружают, и за знания, которыми эти люди со мной делятся».
• Анна, project-менеджер: «Люблю KD за вид из окон и интересные истории, которые коллеги рассказывают на обеде».
• Марина, копирайтер: «Очень люблю наш коллектив: здесь интересные люди, классная дружеская атмосфера, приятно работать вместе. Задачи дают простор для развития, чтобы писать тексты на IT-темы, постоянно приходится узнавать что-то новое».